据不完全统计,2016年中央國家機關和各省(直辖市)级计1,187个部门向下遴贤选才,12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”,进入纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的“上行通道”。
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台,“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间,全国31个省(市)纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举,上海、重庆、安徽、山东等16省(市)制定办法或暂行规定,对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委,下至县(区)委办局,全国年均组织遴选考试数百场,100,000+基层干部脱颖而出,用实力改写发展路径,实现人生大迁徙。2016年,“国考”大门正式对在职公务职员关闭,作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。
今起,致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》,与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……
适合谁?
1)有志顺利通过公开遴选公务职员笔试的考生;
2)希望强化笔试学科模块知识、扎实提高应试能力的考生。
3)既想提高遴选考试成绩,也想提高公文写作和工作能力的基层公务职员;
4)多次考试失败,仍没有找到门道的考生;
5)觉得自主学习零散、效率低,希望得到系统化训练的考生。
课程特点
一般是公告发布之后,距离考试时间15--30天左右,学员还有一定的时间复习准备,可以通过老师的系统复习建议,将整个课程梳理一遍,将考试中会出现的三大板块(理论热点,案例分析,公文处理)全部梳理一遍,争取蕞大化不遗漏知识点。
课程保障
1)针对学员报考岗位,全程凸显针对性、专业性、实操性,注重“干什么、考什么”,侧重“能职匹配”;
2)根据学员自身情况和基础,灵活安排培训重点和培训方案;
3)夯实基础,弱项提升,挖掘潜力,蕞快实现自我突破,时效性强;
4)海量题目高强度模拟实战训练,让您突飞猛进,迅速提高10-20分;
5)北辰精英专家团队授课,倾力巨献,让您成功在握。