当hr在筛选简历的时候，他们主要是看的哪些方面进行的筛选呢？招聘以自己多年的人力资源经验给大家总结有以下的几个方面，大家可以多去完善一下这些方面。不仅在数据方面表现良好，简历在市场份额上也是逐步拓进，让更多的人受益。
看关键岗位每家在发布工作机会时会分清轻重缓急。例如，迫切需要的工作，管理职位。而你如果投递的简历有很多的话，hr也只会看你最关键的那一个。
查看过去的工作经历看你的工程经历是否真实。如果你从未接触过这个行业，那么被淘汰掉的几率就会很大。但是，跨行业也并非不可能。为了保持谨慎，行业跨度不能太大，否则就是冒险。跨行业应该选择能够共享资源的行业，例如社会关系，人际关系，客户资源等，或者稍微相似的经验。
成功案例如果有相匹配的工作经验了的话，下一步就是看你以前的工作表现了。因此，在描述该部分的内容时，必须清晰明了，借用更多的数据说话，让hr一目了然地看到你的成功案例。
薪资要求一般的求职者在简历上都会写上自己的期望薪资，而且的确有一部分的hr是会看简历的薪资范围来筛选简历的。
以上所总结出来的四个方面就是hr在筛选简历时会主要去看的，对于这几个方面，我们需要根据自己的情况，尽量去做好，这样我们才能够获得更多的面试机会。