近年来，有很多企业因为经营需要或者其他的各种原因需要搬迁。要是在同一所城市，对员工来说还是可以接受的，但要是搬到另一所城市，员工无法接受了该怎么办呢？今天小职就陪大家聊聊这个话题。
首先，我们先来看一个例子：
a在公司工作7年了，半个月前公司收到通知要被拆迁，老板找的新厂离家有十几公里，a觉得有些远，就和老板讲不去新厂上班了。a这种情况会有赔偿吗？应该赔多少？
就上面这个例子来说，小职来为大家做一个分析。
在这个例子中，a在公司工作已7年，与公司之间建立了劳动关系。双方的合法权益均受法律保护。 而根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司因拆迁需搬迁到十几公里外的新址，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，此时，如双方就变更劳动合同不能协商一致的，公司可单方面解除劳动合同。
公司据此解除劳动合同，并不违反法律的规定，不构成违法解除劳动合同，因此无法向您支付赔偿金，但应当向您支付经济补偿金。
注意了，在这里是没有赔偿金的，而只有经济补偿金，这是两个概念。那么上例中公司需要支付a多少补偿金呢？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如您工作已满7年但未满7.5年的，则向您支付7.5个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式将公司拟搬迁的情况通知您，让您有时间另找工作。如果公司未提前三十日以书面形式通知的，须额外向您支付一个月工资的“代通知金”。
也就是根据上例来说，公司最终要向a支付8.5个月的经济补偿金。 有没有一种暴富的感觉？
如公司对此处理不当，员工投诉到当地劳动执法监察大队；如果公司不履行赔付，员工可申请劳动仲裁解决； 申请劳动仲裁应该向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的注册信息以及上述所讲的证据材料。
最后，小职要提醒大家，面对不良企业，一定要拿起法律的武器保护自己，方能不使自己的权益受到侵害。再次提醒：一定要保留劳动合同、工作记录、社保、完税记录等，越全越好。